Ein Bewerbungsgespräch ist der entscheidende Moment, um die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden. Neben der Vorbereitung des Bewerbers spielt auch die Vorbereitung des Arbeitgebers eine wesentliche Rolle. Die richtigen Fragen zu stellen, kann nicht nur dabei helfen, die fachliche Qualifikation zu prüfen, sondern auch Aufschluss über die Soft Skills und die persönliche Eignung eines Kandidaten geben.
Lesen Sie auch:
Im Folgenden zeigen wir Ihnen, wie Sie mit gezielten Fragen das Beste aus Ihrem Bewerbungsgespräch herausholen können.
Warum sind die richtigen Fragen im Bewerbungsgespräch so wichtig?
Das Bewerbungsgespräch ist mehr als ein Austausch von Fakten und Lebenslaufdaten. Es ist eine Gelegenheit, die Motivation, Persönlichkeit und Arbeitsweise eines Bewerbers besser zu verstehen. Mit den passenden Fragen können Sie:
- Die fachliche Kompetenz des Bewerbers prüfen
- Ein Gefühl für seine Kommunikationsfähigkeit gewinnen
- Seine Problemlösungskompetenz testen
- Herausfinden, ob der Kandidat zu Ihrer Unternehmenskultur passt
Die wichtigsten Fragenkategorien
1. Fragen zur Motivation
Die Motivation eines Bewerbers ist ein zentraler Faktor, um die langfristige Zufriedenheit und Produktivität sicherzustellen. Mögliche Fragen könnten sein:
- Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben?
- Was begeistert Sie an unserem Unternehmen?
- Welche Ziele möchten Sie bei uns erreichen?
2. Fragen zur fachlichen Kompetenz
Diese Fragen helfen, die beruflichen Qualifikationen des Kandidaten zu beurteilen:
- Welche beruflichen Erfahrungen bringen Sie für diese Position mit?
- Wie sind Sie bei [konkretes Problem aus der Jobbeschreibung] vorgegangen?
- Welche Tools oder Methoden setzen Sie in Ihrem Arbeitsalltag ein?
3. Fragen zu Soft Skills
Soft Skills sind genauso wichtig wie die fachlichen Kompetenzen. Beispiele:
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Können Sie ein Beispiel nennen, wie Sie unter Druck gearbeitet haben?
- Was tun Sie, um sich kontinuierlich weiterzuentwickeln?
4. Fragen zur Unternehmenskultur
Die Kompatibilität mit der Unternehmenskultur beeinflusst die Zusammenarbeit maßgeblich:
- Was ist Ihnen bei einem Arbeitsplatz besonders wichtig?
- Wie würden Sie Ihre bevorzugte Arbeitsweise beschreiben?
- Wie stellen Sie sich die Zusammenarbeit in unserem Team vor?
Dos and Don’ts bei Fragen im Bewerbungsgespräch
Dos:
- Offene Fragen stellen: Diese regen den Bewerber dazu an, ausführlich zu antworten und mehr von sich preiszugeben.
- Situative Fragen nutzen: Fragen Sie nach konkreten Beispielen aus der Vergangenheit, um die Kompetenzen des Kandidaten zu bewerten.
- Die Stelle im Fokus behalten: Ihre Fragen sollten immer auf die Anforderungen der Position abgestimmt sein.
Don’ts:
- Zu persönliche Fragen stellen: Fragen nach Alter, Religion oder Familienstand sind rechtlich problematisch und unprofessionell.
- Suggestivfragen verwenden: Diese geben dem Bewerber vor, was er antworten soll, und verfälschen das Ergebnis.
- Das Gespräch dominieren: Lassen Sie dem Bewerber genug Raum, um sich zu präsentieren.
Weiterführende Tipps und Ressourcen
Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Sie Ihr Bewerbungsgespräch optimal vorbereiten können, empfehlen wir Ihnen den Artikel auf mitarbeiterfinden.eu. Dort finden Sie weitere wertvolle Informationen und praxiserprobte Tipps zum Thema „Bewerbungsgespräch Fragen„.
Fazit
Ein gut vorbereitetes Bewerbungsgespräch ist der Schlüssel zur erfolgreichen Mitarbeiterfindung. Mit den richtigen Fragen können Sie nicht nur die Qualifikation des Bewerbers bewerten, sondern auch feststellen, ob er oder sie langfristig in Ihr Team passt. Nutzen Sie die Chance, einen tieferen Einblick in die Motivation und Arbeitsweise Ihrer Kandidaten zu gewinnen, und machen Sie das Bewerbungsgespräch zu einem Erfolgserlebnis – für beide Seiten.